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江苏邦芒服务外包有限公司镇江分公司

劳务外包、灵活用工、人才派遣、人事外包、项目外包、人才租赁、薪酬管理

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镇江邦芒一手解决 灵活用工税务筹划 为您减少企业成本
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产品: 浏览次数:35镇江邦芒一手解决 灵活用工税务筹划 为您减少企业成本 
品牌: 邦芒
单价: 面议
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有效期至: 长期有效
最后更新: 2021-09-06 13:27
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详细信息
灵活用工解决方案(又称弹性用工),一直以来灵活用工机制都是企业人力资源服务zui大的需求。邦芒秉着“以服务为本,实现多元多赢”的原则,能够根据不同客户的管理需求,提供多样化灵活用工外包服务。

镇江邦芒的灵活用工服务总体包含新型劳务派遣、岗位外包及业务外包三项内容,在理念、流程、服务上及时满足客户的需求,有效地提高客户内部资源的配置效益,为客户提供最优质的服务。

弹性工时——灵活机动,解决了企业编制限制

薪酬弹性——kuai速结算,人才为我所有到为我所用,降低用工成本

职能弹性——岗位kuai速调整匹配,提高效益和效率

数量弹性——按需匹配用工数量,有效避免闲散劳动者增大用工成本

灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主,与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同,完全是非劳动关系概念。这就意味着,企业无需负担灵活用工这部分的社bao。

灵活用工不仅能够帮助企业减少社bao成本,还能够让企业在合理节税的同时,规避企业风险。

1、灵活用工不等于灵活支付
企业公司找一个人,按小时支付劳务费用,每周工作不超过24个小时,或者按天支付劳务付费用,这是一种灵活的用工方式与支付方式,但无法实现灵活用工的价值,并不属于严格意义的灵活用工。

2、灵活用工不等于弹性用工
弹性的工作时间,例如三天工作制、四天工作制、上一休二、自主工作8小时,这些均属于企业内部的考勤方式,本质上还是标准劳务关系。

3、灵活用工不等于劳务派遣
劳务派遣是人力资源公司和企业的一种合作形式,其形式和新货用工之间是没有对应性的,所以并不属于灵活用工的范畴。

镇江灵活用工可以解决企业哪些问题,一站式灵活用工平台,提供人事外包,社bao服务,薪酬服务等,助力企业降低用工成本。

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